Actueel;  -  Vrouwenpodium 2010-2020 op donderdag 27 mei,

                                oude 2e Kamer Den Haag

                  -  Column van Roos Wouters over het Nieuwe Werken                      

                      "Geef mij een baan die bij mij past en ik hoef nooit meer te werken " (Confucius)

Wat vind je op deze site

Zoek je eigen weg
Op deze site vind je inspiratie en informatie om je eigen weg te zoeken om weer / meer aan het werk te gaan.
We bieden je ook mogelijkheden om dit te realiseren. Je vindt er vacatures van werkgevers die graag willen dat jij, als goedopgeleide herintreder, solliciteert.

Wij helpen je op weg 
Soms is er een tussenstap nodig. Loopbaanbegeleidingkan je meer perspectief bieden. Bijvoorbeeld als je een switch overweegt, heel iets anders zoekt dan waar je voor bent opgeleid. Ook als je er wat langer uit bent geweest en advies zoekt bij oppakken en weer verder gaan. Maak werk van je werk!!  

                    

    Columns

Mannen in pakken en vrouwen op hakken

mei 2010; De column van Roos Wouters gaat over het Nieuwe Werken. Lees wat mannen in pakken en vrouwen op hakken daarmee te maken hebben. Lees verder >>

De 'Conspiracy theory' rondom werk/privé balans

11-12-09; Universitair onderzoeker Berber Pas vindt dat het huidige debat te veel gaat over de vraag of vrouwen wel ambitieus zijn. In plaats van vrouwen de schuld te geven, heeft zij een alternatieve verklaring; de Conspiracy theory' (de samenzweringstheorie) rondom werkprivé balans. Deze theorie laat zien hoe werkprive balans juist op slinkse wijze wordt gepropageerd, om zo de huidige arbeidsmarkt systematiek overeind te houden. Lees verder >>

 Weer aan het werk; noodzaak of keuze?

"Ik merk in mijn omgeving dat er veel –hoogopgeleide- vrouwen zijn die wel weer aan het werk willen, maar eerlijk is eerlijk: de echte financiële noodzaak om te werken ontbreekt. Het inkomen van de partner is hoog genoeg. Dus werken wordt een keuze i.p.v. een noodzaak. Dat lijkt een luxe positie, maar de afwegingen worden moeilijker, de voorwaarden voor de juiste baan/opvang worden op een weegschaaltje gelegd en belemmeringen zijn er talrijk. " Aldus Sietske Veen, Loopbaancoach. Lees verder >>

Van manager naar ondernemer

Deeltijdwerken? Denk om de financiën

 Van Herstart naar Doorstart

Na 10 jaar een herstart met een carriereswitch

Dit is een successtory. Maar geen eenvoudig ABCtje. Het is meer een weg met hobbels en doodlopende wegen. Er blijken altijd nieuwe kansen te zijn voor hen die ze willen pakken. Lees meer over hoe haar dat gelukt is…

Druk van de ketel laat mensen weer genieten van hun werk

'Wil je weer aan het werk, wees dan vooral in het begin niet te kritisch. Als je eenmaal een baan hebt die goed aansluit bij je vakgebied, dan wordt snel genoeg duidelijk waar jouw kracht ligt. Van daaruit rol je makkelijker door naar andere functies’

Aldus Hedwig Passier, loopbaanadviseur. Lees verder >>

Knappe vrouwen, herintreders als aantrekkelijke doelgroep

Speciaal voor HRM-functionarissen heeft Michaela van der Veen een artikel geschreven over herintreders.
"Stap over vooroordelen heen en zie het grote potentieel waaruit je kunt putten" is de boodschap. Lees verder >>

Het gaat om kwaliteit, niet om schijnbare aanwezigheid.

Interview met Radboud van Hal, Manager Recruitment en Talent Development bij Achmea, over zijn ervaringen met herintreedsters. Lees verder>>

Het gevoel een herintreder te zijn

Hoewel Anita altijd een betaalde baan gehad heeft, ook al was dit in deeltijd, herkent ze zich in de gevoelens die herintreedsters kunnen hebben: ‘Wat ben ik nog waard op de arbeidsmarkt en wat kan ik nog?’ Dit soort gevoelens helpen je niet vooruit heeft ze gemerkt, in tegendeel! Stop deze onzekerheidsgevoelens niet weg maar zoek juist contact met de buitenwereld en krijg feedback van anderen over competenties en marktwaarde. Laat je positief verrassen!  Lees verder>>

Een geslaagde match

Een dubbelinterview met kandidate en werkgever!  Lilian Pomes is een van de eerste vrouwen die zich ingeschreven heeft als werkzoekende via onze site Vrouwenweeraanhetwerk. En zij heeft de ‘ideale’ baan gevonden via bemiddeling van ons bureau. Daar komt nog bij dat haar werkgever de ‘ideale’ vrouw gevonden heeft ter invulling van zijn vacature. Echte ideaalsituaties zijn er natuurlijk niet, maar je kunt er wel heel dichtbij komen….  Lees verder >>

Niet voor eeuwig thuis

'Ik ben vijf jaar uit de running geweest. Hoe kom ik er weer tussen?’ Carrierecoach Marianne van der Pool adviseert; 'Wees niet bang dat je er niet meer tussenkomt op de arbeidsmarkt als je er een periode tussenuit bent geweest. In die tijd doe je ook vaardigheden op die je in je nieuwe werkkring weer kunt gebruiken.' lees verder

Stap over vooroordelen heen, probeer op performance te beoordelen

Interview met werkgever Carel Konings, directeur re-integratiebedrijf Salus, over zijn ervaringen met herintreedsters. lees verder

Vrouwenzomer

De loopbaan van vrouwen komt later tot bloei, niet in de lente maar in de zomer. Ook na je veertigste is er van alles mogelijk, aldus Marianne van der Pool, carrierecoach. lees verder

Werkgevers zoeken schaap met 5 poten: Beeeh!’’

Frank Goijarts, HR en selectie-adviseur, geeft de tip om je niet af te laten schrikken door functie-eisen in personeelsadvertenties. "De meeste geschikte kandidaten hebben maximaal drie poten!", lees verder

Moeders gaat weer naar kantoor

"Ik heb veel beren op mijn weg naar een baan buitenshuis gezien, maar alle angsten die ik heb gehad zijn ongegrond gebleken. Het is soms best veel, maar aan de andere kant geeft het mij ook veel energie" Caroline van de Beek,  lees verder

Aan het roer van je leven en je loopbaan!

'Waar blijven die herintredende vrouwen bij de sollicitaties? Ik kom ze te weinig tegen. Je moet je kwaliteiten wel op een rij zetten want als je zelf niet helder hebt wat je kwaliteiten zijn moet je niet verbaasd zijn als een ander ze ook niet ziet’  Pia van Vulpen, HR adviseur,  lees verder

disclaimer